GETransports : découvrez notre structure
Un réseau 100% dédié
au transport et à la logistique
Une association à taille humaine au service des entreprises et des candidats.
Un réseau transports & logistique
Grâce à notre expertise des métiers du transport et à notre ancrage sur le territoire de la Nouvelle-Aquitaine, nous proposons des profils de salariés reconnus et appréciés par notre réseau de transporteurs. Cette connaissance terrain nous permet d’offrir des solutions sur mesure, parfaitement adaptées aux besoins spécifiques de nos entreprises adhérentes.
Multi-activités et résolument tourné vers l’avenir, GETransports accompagne durablement les entreprises du territoire, en leur apportant des réponses concrètes et personnalisées pour relever leurs défis de recrutement et de performance.
Photo récente de l’entreprise ou de l’équipe (visuel brandé)
Un groupement d’employeurs sous une forme associative
Fondée en 1998, GETransports est une association créée par des transporteurs, pour des transporteurs. Depuis ses débuts, elle s’engage à promouvoir des valeurs humaines fortes et à favoriser le partage de compétences au sein de son réseau.
Avec un siège social à La Crèche (79) et un bureau annexe à Barbezieux Saint Hilaire (16), GETransports est solidement implanté en Nouvelle-Aquitaine. L’association est rattachée à la Convention Collective Nationale des Transports Routiers et des Activités Auxiliaires, garantissant ainsi un cadre réglementaire adapté aux spécificités du secteur.
Un nouveau mode d’emplois pour les entreprises
Le groupement est une solution innovante pour les entreprises dans le principe d’une économie de partage de compétences, de moyens et de coûts. Nous contribuons à la performance et à l’attractivité des entreprises de notre territoire, par des solutions de flexibilité. Nous proposons à nos entreprises adhérentes, nos salariés formés et qualifiés ainsi que nos conseils et la gestion des ressources humaines.
Le mode d’emplois pour les collaborateurs
Nous vous proposons un nouveau mode d’emploi qui vous garantit une sécurité de l’activité en CDI ou CDD. Le GETransports est votre employeur, nous vous accompagnons et vous aidons à développer vos compétences grâce à un suivi régulier tout au long de votre carrière !
À vos côtés depuis 1998
Le 24 septembre 1998 marque la création de GET79, avec un lancement d’activité à Mazières (79).
Dès ses débuts, le groupement rassemble 11 salariés et 10 entreprises adhérentes, posant ainsi les bases d’un réseau solide et engagé.
Porté par une dynamique de proximité, GET79 s’inscrit rapidement dans un développement local, au service des besoins spécifiques des entreprises du territoire.
GET79 s’installe au centre routier de La Crèche (79), affirmant ainsi sa volonté de se rapprocher de ses adhérents et de ses salariés.
Cette démarche stratégique témoigne d’un engagement fort : développer des solutions adaptées aux besoins locaux tout en renforçant sa présence sur le territoire.
Grâce à cette implantation, GET79 accélère son développement départemental et consolide son rôle d’acteur clé dans le secteur des transports.
GET79 célèbre 10 années d’engagement et de réussite aux côtés des entreprises et des professionnels du transport.
Une décennie marquée par le développement, l’innovation et la fidélité de son réseau, illustrant la solidité et l’efficacité du groupement d’employeurs au service du territoire.
GET79 franchit une nouvelle étape en devenant un Groupement régional, affirmant sa position de partenaire incontournable dans le secteur des transports.
Avec le lancement de l’antenne GET17, le groupement étend sa présence et renforce stratégiquement son influence dans les départements voisins, notamment le 16, le 86 et le 85.
Cette expansion marque le début d’un développement régional ambitieux, au plus près des besoins des entreprises et des talents du territoire.
GET79 et GET17 unissent leurs forces sous une nouvelle identité commune : GETransports. Cette évolution marque une étape clé dans le développement du groupement, en renforçant son image et son rayonnement régional.
Pour accompagner cette dynamique, un nouveau bureau voit le jour à Barbezieux-Saint-Hilaire (16), consolidant ainsi la présence de GETransports sur le territoire et sa capacité à répondre efficacement aux besoins des entreprises locales.
GETransports célèbre 20 ans d’expertise et d’engagement au service des entreprises et des professionnels du transport.
Pour marquer cet anniversaire, le groupement s’installe dans de nouveaux locaux à La Crèche (79), avec un bâtiment moderne et fonctionnel, tout en agrandissant son bureau annexe à Barbezieux-Saint-Hilaire (16). Ces investissements témoignent de la croissance continue de GETransports et de sa volonté de toujours mieux accompagner son réseau d’adhérents et de salariés.
Qu’est-ce qu’un groupement d’employeurs dans le transport ?
Un Groupement d’Employeurs (GE) est bien plus qu’une simple solution RH : c’est un levier puissant de mutualisation des emplois et un acteur clé du dynamisme économique local. En regroupant des entreprises solidaires et adhérentes, le GE contribue activement à la création d’emplois, au maintien des compétences sur le territoire et à leur développement grâce à la mise en activité de ses salariés.
Pour les entreprises, le GE offre une réponse sur mesure à leurs enjeux RH. Il permet de s’adapter aux fluctuations d’activité, de surmonter les difficultés de recrutement et de simplifier la gestion salariale. Cette flexibilité favorise également l’émergence et le développement de nouvelles entreprises, en leur offrant un accès facilité à des ressources humaines qualifiées.
Le fonctionnement repose sur une relation tripartite entre le salarié, l’entreprise adhérente et le groupement d’employeurs. Le salarié signe son contrat de travail avec le GE, tandis que l’entreprise adhérente conclut une convention de mise en activité. En contrepartie, elle s’acquitte des frais salariaux et de gestion, calculés en fonction de l’utilisation des compétences du salarié. Ce modèle garantit une collaboration équilibrée, efficace et adaptée aux besoins de chacun.
Quelques mots d’Eloïse Morin
Directrice Générale du GETransports
Depuis mon arrivée en septembre 2000, j’œuvre à la réussite individuelle et collective de nos adhérents et de nos salariés au sein du Groupement d’Employeurs devenu GETransports.
Ma conviction et mes valeurs sont de donner envie, de transmettre et de fédérer.
Mon rôle est notamment de développer le Groupement d’Employeurs tant d’un point de vue managérial que commercial, tout en donnant à chacun l’envie de se projeter dans des projets ambitieux avec des solutions ajustées.
J’ai toujours attaché beaucoup d’importance à l’humain. En effet, je porte une attention particulière à valoriser le capital humain au cœur de nos services.
Il est nécessaire que nos adhérents clients soient satisfaits pour satisfaire à leur tour leurs propres clients et leurs propres services. L’un de nos objectifs quotidien est d’atteindre un partenariat gagnant-gagnant.
Interview
Quelle est la culture du GETransports ?
GETransports c’est le champ des possibles. La force ce n’est pas seulement de répondre à un besoin mais de trouver la meilleure adéquation homme-poste.
La valeur du Groupement s’appuie sur une dynamique professionnelle et collective mais aussi d’engagement, d’écoute et de service.
L’homme et la femme sont au cœur de notre dispositif. Les projets de nos emplois sont construits autour des activités & du savoir-faire de nos salariés, pour trouver l’adéquation homme-poste idéale.
La culture du Groupement n’est pas de faire pour faire, l’essentiel est d’assurer et de garantir un service rendu qui fonctionne !
Avec l’équipe de gestion, nous accomplissons, nous façonnons, nous réalisons les divers projets d’emploi et de services, pas seulement parce que nous devons le faire mais aussi et surtout parce que nous avons envie de le faire, parce qu’on y croit ensemble ! C’est en cela que nos adhérents nous font confiance.
Nous investissons prioritairement sur la formation professionnelle et les multi-compétences pour que nos salariés s’épanouissent pleinement dans leur travail.
Dans cette structure originale, chacun peut se construire un avenir avec un seul employeur offrant de multiples facettes professionnelles.
Comment l'intégrer dans votre stratégie de développement ?
Régulièrement avec le conseil d’administration nous nous réunissons afin de définir les stratégies où tout prend son sens avec les 9 dirigeants qui le compose. Ils sont à la fois adhérents et acteurs des décisions, modèle coopératif qui en fait aussi sa force de réactivité et d’ajustement pour le terrain au quotidien.
Ce merveilleux challenge est une structure solidaire où tout le monde s’y retrouve durablement.
J’ajouterais qu’il y a un véritable esprit familial. A l’occasion de nos 20 ans (en 2019), nous avons rassemblé nos entreprises adhérentes, nos collaborateurs et leurs familles, autour de jeux de fête foraine, de détente et de partage.
Malgré la crise, vous maintenez vos activités : vos impressions ?
Une solution incontournable bien sûr ! Pour les entreprises des services sur-mesure à des coûts ultra attractifs et pour les salariés un job dynamique alliant flexibilité et sécurité.
Le Groupement s’adapte. Même en période de crise, les entreprises vont avoir besoin de flexibilité. Un outil tel que le nôtre qui peut s’adapter, s’organiser de différentes manières reste une solution attractive.
Même en situation de crise il nous faut nous inventer, nous mobiliser, entretenir les compétences existantes et en développer de nouvelles pour envisager la relance.
Le renouveau fait du bien et va nous permettre de nous fortifier grâce à l’adversité et à la solidarité qui nous rappelle tout à chacun que nous sommes tous interdépendant. Un proverbe symbolise à mon sens notre vision « Seul on va vite, ensemble on va plus loin ! ».